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Personal- und Organisationsentwicklung

Ziel dieses Handlungsfeldes ist es, dass Themenfeld „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ langfristig als Bestandteil der Personal- und Organisationsentwicklung zu etablieren, um so langfristig die Zufriedenheit und die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern. Hierzu werden, anknüpfend an den Befragungsergebnissen der KatHo Aachen sowie unter starker Beteiligung der Mitarbeitenden der verschiedenen Kooperationspartner, einrichtungsspezifische Maßnahmen zur Verbesserung bzw. zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf entwickelt, pilotartig erprobt, evaluiert und weiterentwickelt.  Mögliche Maßnahmen sind beispielsweise:

  • familienfreundlichere Arbeitszeitmodelle
  • Aufzeigen positiver Beispiele für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Einrichtungszeitungen und im Inter-/Intranet
  • Unterstützung bei Kinderbetreuung und Altenpflege
  • Tag der offenen Tür für die Familien
  • Verbesserung des Informationszugangs der Beschäftigten von zu Hauseund ähnliches

Zur Sicherung der Nachhaltigkeit werden die beteiligten Einrichtungen nicht nur während des Projektes individuell betreut, sondern erhalten insbesondere zum Ende hin Unterstützung bei der Umsetzung, beispielsweise in Form von Meilensteinplänen oder im Projekt entwickelter Tools.