Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Stadt Aachen ist zertifiziert

Was macht eine junge Familie, wenn die Mutter plötzlich krank wird und die Kinder noch zu klein für den Kindergarten sind? Nur wenige Arbeitgeber erlauben eine "Heimarbeit in familiären Notfällen" – die Stadt Aachen ist einer von ihnen.

Die Verwaltung setzt zahlreiche Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf um, zum Beispiel den Väterurlaub. Jeder Mitarbeiter der Stadt erhält nach der Geburt eines Kindes einen zweiwöchigen, bezahlten Sonderurlaub und kann während der Elternzeit auf das stadteigene Intranet zuzugreifen.

Ein spezielles "Wiedereinsteiger-Programm" soll die Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern. Darin werden vorbereitende Schulungen schon vor dem Ende der Elternzeit oder des Sonderurlaubs durchgeführt, um die Wiederaufnahme der Beschäftigung reibungslos zu gestalten.

Der neue Betriebskindergarten in der Reumontstraße hält für städtische Mitarbeiter zehn Plätze für die Betreuung von Kindern unter drei Jahren frei. Auch Telearbeit ist möglich.

Mehr Flexibilität gibt es nicht nur bei der Wahl des Arbeitsortes, auch im Büro. Wer mit seinem Kind während der bisherigen Kernarbeitszeit zum Arzt muss, hat seit Anfang 2007 viel bessere Möglichkeiten. Denn das neue Arbeitszeitmodell erlaubt, dass ein einzelner Mitarbeiter auch während der Servicezeit von 9 bis 15 Uhr wegbleiben kann.

Das Zertifikat der Hertie-Stiftung muss alle drei Jahre erneuert werden. Jährlich wird ein Bericht über die Maßnahmen verfasst.

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Arbeitsagentur
Rubrik Familie und Kinder : Berufsrückkehr, Elternzeit, Kindergeld u.a.
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